Pravidelně prováděná dlouhodobá studie Harvardské univerzity na téma „Životopis¬ absolventů ve velmi dlouhém časovém horizontu“ poskytuje následující výsledky:
83 % absolventů nemělo žádné jasné kariérní cíle. Průměrný příjem této skupiny se použil jako hranice pro další srovnávání.
14 % absolventů mělo jasně stanovené kariérní cíle, ovšem nezaznamenali si je písemně. Tito absolventi vydělávali v průměru třikrát více nežli skupina první.
3 % absolventů měla jasné kariérní cíle a zaznamenali si je písemně. V průměru pak vydělávali desetinásobek.
Možná jste takto nízké procento neočekávali. Nebo snad ano? Tento výsledek totiž znamená, že když někoho zastavíte na ulici a zeptáte se ho, jestli má písemně zaznamenaný svůj životní cíl nebo cíl pro aktuální rok, můžete si u 97 % respondentů zaškrtnout kolonku „Ne“.
Harvardská studie cílů ovšem ozřejmuje ještě jeden důležitý fakt. Cíle začnou být naprosto jasné až po jejich písemném zaznamenání. Když má někdo v hlavě určitou představu a považuje ji za cíl, velmi se mýlí.
(Time managent Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Holger Wöltje, Grada)
(Time managent Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Holger Wöltje, Grada 2005)
1. Stanovte si cíle
je třeba si zapsat cíle na jedno desetiletí,
cíle na rok, na měsíc, týdenní cíle a
dnešní cíl.
2. Dále je potřeba si stanovit
priority. Cíle a úkoly rozdělit podle
důležitosti na: a, b, c, d
Dejte přednost důležitým věcem.
3. Začněte myšlenkou na konec: Jak
to bude vypadat, až toho cíle dosáhnu?
Co to pro mne bude znamenat?
4. Myslete způsobem „výhra / výhra“
zisk pro obě strany.
